睿智科技：金融科技行业人才竞争将呈新常态

　　自去年起，大型股份制商业银行纷纷入局金融科技，成立金融科技子公司。去年8月，中国人民银行印发了《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》，提出到2021年，建立健全我国金融科技发展的“四梁八柱”。这一规划加速了我国金融科技的发展进程。

　　截至目前，工农中建交五大行均已成立金融科技子公司。中邮储银行虽然尚未设立金融科技子公司，但也成立了金融科技部。邮储银行副行长曲家文表示：“金融科技正在重塑行业生态，这是一场生死考验，我们要么拥抱时代，要么就被历史抛弃。”

　　资料显示，2019年度，国有六大行的科技投入金额合计达到716.76亿元。

　　此外，中国太保在7月21日晚间发布公告，将由中国太保集团出资成立太保金融科技有限公司，注册资本金为7亿元，持股比例100%。据了解，中国太平、中国人寿、中国人保、中国平安、新华保险、安邦保险、阳光保险、合众人寿、泰康保险等大型保险机构均已投资了科技子公司。

　　由此，在金融科技赛道，主要银行与保险机构基本完成入局。

　　伴随着金融科技产业的蓬勃发展，金融科技人才也成为市场上的宠儿。各大银行的金融科技公司都在大规模招兵买马。

　　从招聘岗位看，银行对技术型人才和运营型人才都有旺盛的需求，技术型岗位占半壁江山。中国邮储银行发布的招聘岗位包含了技术平台研发管理高级专家、新核心运维管理高级专家、IT架构专家、技术平台架构师、运维开发架构师和业务架构师等上百岗位。其中，技术平台研发管理高级专家和新核心运维管理高级专家成为急缺岗位。

　　建信金科也以1万元至6万元不等的月薪招募超过200个岗位，其中，技术岗达192个。这些岗位的专业方向包括AI及大数据开发、安全开发、5G及移动互联开发、软件开发、反洗钱风控、区块链研究等才。

　　据银保监会数据显示，2019年银行对科技总投入同比增长13%，信息科技人员同比增加了近10%，一些股份制银行的科技类员工同比增加超过20%，一些民营互联网银行的科技类员工占比甚至超过35%。

　　除了银行和保险机构，腾讯、蚂蚁集团、京东数科等公司也在大批量招聘金融科技技术型人才。小米、美团、滴滴等互联网公司也开放了大量产品、运营类岗位。

　　据相关报告显示，国内金融科技人才总缺口在两年前就已达150万人。目前，这个缺口或将进一步扩大。

　　银行、保险等大型金融机构在机制、文化、薪酬体系等方面有所受限，而金融科技子公司的优点是机制更加灵活。随着各家银行纷纷成立金融科技子公司，它们也对架构进行了一定调整。很多金融科技公司已经开始在架构上设立首席信息官、首席数字官等职位，并着手推动流程改造。另外，尚未设立金融科技子公司的银保公司为了推动业务创新，也在内部设立了数据创新部、数能中心等部门，并增加与金融科技公司在场景应用上的合作。

　　大型银行、保险机构的同步入局，加上互联网巨头不断加大的人才需求，让金融科技公司的人才竞争变得更加激烈。

　　睿智科技了解到，为了满足于市场的人才需求，中国的高校近两年已开始着重培养金融科技人才。清华、北大、中科大、上海交大等数十所高校陆续开设了金融科技或人工智能等相关专业。

　　但人才缺口巨大的企业们显然已经等不及几年后的院校毕业生，人才市场上的你争我夺将成为未来一段时间内金融科技领域人才竞争的新常态。