解讀無限極“思利及人”的精神內核

　　企業文化是每個企業不可或缺的壹部分，優秀的企業文化能夠營造出良好的企業環境，員工也能在此基礎上提高自身的文化素養、道德水準等，而對企業內部也能夠促進凝聚力、向心力、約束力的形成，無形中提升了企業在社會的競爭力。壹直以來，”思利及人”的企業核心價值觀都是無限極企業管理的信條，無限極持續把公益和履行社會責任放在重要的戰略地位上，贏得了行業和用戶的諸多好評。

　　據了解，無限極的精神內核——”思利及人”來自由唐朝大書法家顏真卿《爭座位帖》集字而成的名聯”修身豈為名傳世，做事惟思利及人”，也被孫中山先生所尊崇。它的意思是，做事先思考如何有利於我們大家。每個人都不是孤立存在的，做事不僅要考慮自己，還要考慮他人、更要考慮大家。

　　而在創業20多載的實踐中，無限極又對”思利及人”這個核心價值觀作了更為具體的拆分和闡釋。在”思利及人”的影響下，無限極以責任的視角開啟全體員工的責任意識，推動公司社會責任管理與實踐進程，推進企業邁入履行社會責任的快車道。

　　2012年，無限極捐資2000萬元作為原始資金，獲中國國家民政部批準，正式成立”思利及人公益基金會”。基金會以關註大眾健康，凝聚社會愛心力量，推動社會和諧與進步為宗旨，在關註健康、扶貧助教、助弱賑災、環境保護四個方面開展公益活動。2019年，無限極(中國)有限公司憑借多年來堅持履行社會責任、踐行精準扶貧的善舉受到行業和市場的肯定，榮膺”2019第壹財經·中國企業社會責任榜”——精準扶貧貢獻獎。

　　值得壹提的是，作為無限極”思利及人公益基金會”的壹項重點創新公益項目，無限極”思利及人助學圓夢項目”通過資助貧困家庭的優秀青少年接受高等職業教育，培養其成為有道德、有知識、有能力的人才，讓受助者通過自身努力實現就業脫困。自該項目啟動以來，

　　已覆蓋全國超過30個省市，累計投入超過 2000 萬元人民幣，共資助超過 1200 名學生。

　　當前，經濟環境越來越復雜多變，企業越來越復雜龐大，而無限極將中國傳統文化融入企業命脈，助力企業應對未來不確定性的實踐，不僅展現出中國企業的文化自信、道路自信，也為企業增強擁抱變化的組織彈性提供了借鑒。